“十四五”期间，山东外事职业大学就业办公室深入贯彻国家稳就业保就业决策部署，锚定学校“服务国家对外开放战略与地方经济社会发展”的办学定位，聚焦“国际化复合型高端技能人才”培养目标，全力促进高质量充分就业。通过在机制创新、资源整合、服务提质等核心领域深耕细作，各项工作取得了显著成效，为人才培养提供了有力支撑。

规模与质量并进 重点群体帮扶精准有效

五年来，学校毕业生数量持续增加，累计为社会输送全日制毕业生27770人，就业率稳定保持在95%左右，留鲁就业占比从73.81%提升至80%以上。在规模扩大的同时实现就业质量持续提升，2025届毕业生中，2704人投身涉外领域，1854人入职应用型龙头企业，专业对口优势凸显；针对特困、残疾、“零就业”家庭等重点群体，构建“一生一档”精准帮扶体系，累计帮扶1768名毕业生，实现重点群体毕业生就业指导覆盖率100%，用实际行动践行“不让一个学生因困难掉队”的承诺。

构建双线服务体系 智慧赋能就业全程

就业办公室构建起“线上+线下”双线联动的全链条就业服务体系，五年间累计举办线上双选会386场、线下专场宣讲会189场，吸引8325家企业参与招聘，发布优质岗位超42.9万个，人岗比达1:15以上，为学生求职搭建起广阔平台。升级“大众人才网”专属信息化载体，增设AI简历优化模块，累计为学生优化简历超7800份，获得师生广泛好评；同步推进1680平方米大学生就业创业赋能中心建设，引入AI模拟面试、VR职业认知等智能系统，打造集政策咨询、职业规划、就业创业指导于一体的综合性服务平台，全面提升学生求职竞争力。建立个性化服务机制，通过电话、微信群等多渠道主动对接毕业生需求，五年间累计发送招聘信息2000余条，精准推送适配岗位17000余个，为有求职意愿的学生精准推送不少于10个适配岗位信息，配套提供职业规划培训与专业化指导，实现就业服务精准触达。

深化产教融合 拓展协同育人新格局

就业办公室持续深化校企协同育人机制，创新“学校统筹、部门协同、学院主责、校友助力”四级访企拓岗模式，五年间累计走访企业635家，校外就业实习基地从226个拓展至286个，形成稳定的实习就业输送渠道。深度参与教育部供需对接就业育人项目，累计获批立项72个，其中38项顺利结项，与一汽解放青岛汽车有限公司、歌尔股份有限公司等121家企业签订合作协议，25家企业授予学校“人才培养基地”牌匾，构建起“专业建在产业链上、课程开在生产线上”的育人新模式。

打造特色就业育人品牌 提升学生综合竞争力

就业办公室打造特色就业育人品牌，常态化开展职业生涯规划大赛，参赛规模从最初的120人增加至22876人，形成“以赛促学、以赛促教、以赛促就”的良好氛围，在全国大学生职业规划大赛中斩获国赛金奖1项、省赛金奖2项、省赛铜奖1项；创新开展职业生涯体验周、就业能力实训营等活动，累计吸引1.7万余名学生参与，联合政府、企业、媒体打造政校媒协同育人模式，发放政策手册5000余份，收集就业意向问卷3000余份，有效提升学生求职竞争力。系统开设《职业发展与就业指导》课程，覆盖学生超1.2万人次，授课学时累计达7660学时，通过模块化教学、案例分析等方式夯实学生职业发展基础；举办简历门诊、面试辅导等专项活动，累计完成简历指导3500余份，为学生求职提供精准助力。严格落实就业数据核查机制，实行“每天一通报、每条一核实”和数据“动态清零”制度，确保就业数据真实准确，为就业工作提质与教育教学改革提供坚实支撑。

凝练宝贵经验 筑牢高质量发展根基

“十四五”期间的实践积累了宝贵经验：坚持“一把手”工程是就业工作的根本保障。校领导亲自谋划、亲自部署、亲自督战，层层压实就业工作责任，构建全员参与的就业工作格局，确保各项部署落地见效；坚持精准对接是提升质量的关键路径。以就业大数据优化招生和培养环节，实现人才供给与市场需求同频共振；坚持创新驱动是激发活力的核心动力。将信息化、智能化手段融入就业服务全流程，提升服务效率与精准度；坚持校企协同是拓宽渠道的重要支撑。通过产教深度融合为学生搭建从校园到职场的“绿色通道”。这些经验做法为学校就业工作持续高质量发展奠定了坚实基础，也为同类院校提供了可借鉴的实践样本。

展望未来，就业办公室将继续坚守“让每一名学生成才”的初心，传承“十四五”期间形成的优良工作机制与创新经验，聚焦应用型人才培养核心需求，持续深化就业育人改革。将进一步拓展优质企业合作资源，完善智慧就业服务体系，强化职业发展教育的针对性与实效性，推动就业工作与人才培养、学科建设深度融合，以更优质的服务、更务实的举措，助力学子实现更高质量就业，为学校“十五五”时期事业发展注入更强动力。

撰稿：韩　月